一般分類: 五南本版 > 政治、公共行政 > 公共行政 
     
    領導與管理
    編/著者: 高永光
    出版社:五南
    出版日期:2017-01-15
    ISBN:9789571190051
    定價:420元 特價:79折!332
    優惠期限:2020-01-01
    參考分類(CAT):公共行政
    參考分類(CIP): 社會學各論

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    內容簡介
       不少政治或社會領導人,以及企業CEO,應該暗中都會自問,自己是不是好領導或優秀的CEO。哪些領導人或CEO被公認是優秀的或卓越的?本書介紹了一些優秀領導人及卓越經理人,也敘述一些優質領導統御及卓越管理的故事,等於是提供讀者一面鏡子,檢視領導人及其領導能力,以及經理人及其管理技巧。   領導及管理的研究成果既多且雜,有必要讓讀者瞭解它們的定義、研究方法、研究途徑及所形成的眾多理論。   領導人及管理人的決策,影響公私部門中每一個人工作及行為的價值及目標。領導人在從事決策時,如何進行?經理人在做決策時,考量什麼?領導人和經理人在決策時,有何異同?彼此是否可以相互比較?這是本書專列一章討論領導,決策與管理的原因。   決策一定有其目的或目標,決策的目的及目標的完成,主要依賴可行的規劃或計畫。所以本書也另立專章分析領導、管理與計畫。   有了領導人、經理人,也有了計畫,但必須有人員去執行,才能達標;如何把這些人形成不同組織、組織結構與運作,工作團隊的執行力相當重要。組織或工作團隊失敗了,潰散了,甚至崩解了,領導人不會是好的領導人,經理人也不會是擁有優秀管理能力的人。所以,領導、管理與組織也成為本書的一章。   公部門非常重視政務官的領導力,以及常任高階文官的管理及執行能力。但高階文官涉入領導與決策乃是必然的,所以本書另列一章,專門討論世界各國及我國高階文官在決策、領導及管理等核心知能的訓練內容及情形。   領導人必須懂管理,經理人必須懂領導。但領導人與經理人究竟在本質上都是相同的,還是原本就有不同?彼此可以互相比較,互學所長?因此,本書特以領導與管理的異同之分析,做為結論。