只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假、退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。 勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上實用的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。

林豐賓學歷/國立政治大學法律學系經歷/總統府第一局副局長行政院勞工委員會副主任委員行政院勞工委員會勞工保險局監理委員會主任委員劉邦棟學歷/國立中正大學法學碩士經歷/行政院勞工委員會編審行政院勞工委員會職業訓練局科長淡江大學、環球技術學院兼任講師現職/行政院勞工委員會職業訓練局臺南職業訓練中心秘書

第一編緒論第一章概說第一節勞動基準法的沿革第二節勞動基準法的立法第二章勞動基準法的意義和性質第一節勞動基準法的意義第二節勞動基準法的性質第三章勞動基準法的地位和目的第一節勞動基準法的地位第二節勞動基準法的目的第四章勞動基準法的法源第五章勞動基準法的效力第一節關於人的效力第二節關於時的效力第三節關於地的效力第四節關於事的效力第二編本論第一章總則第一節勞動條件的原則第二節勞工的定義第三節雇主的定義第四節適用事業的範圍第五節主管機關第六節強制勞動的禁止第七節中間剝削的排除第八節勞工名卡第二章勞動契約第一節勞動契約的意義第二節勞動契約的性質第三節勞動契約的種類第四節勞動契約的訂立第五節勞動契約當事人的權利義務第六節勞動契約的無效與撤銷第七節勞動契約的終了第三章工資第一節工資的定義第二節平均工資的界定第三節最低工資與基本工資第四節工資的給付第五節延長工時加給工資標準第六節積欠工資請求權第七節獎金與紅利第四章工作時間、休息、休假第一節八小時工作時間制的原則第二節八小時工作時間制的例外第三節輪班制第四節休息時間第五節例假、休假第六節特別休假第七節休假日工作第八節停止假期第九節強制延長工作時間的禁止第十節勞工請假事由第五章童工、女工第一節童工的界定第二節童工的保護第三節女工的意義第四節女工的保護第六章退休第一節退休的意義和種類第二節勞動基準法自請退休的條件第三節勞動基準法強制退休的條件第四節勞動基準法退休金的給與標準第五節退休準備金的提撥第六節工作年資的計算第七節新制：勞工退休金條例之退休制第七章職業災害補償第一節職業災害的定義第二節職業災害補償的意義第三節職業災害補償的要件第四節職業災害補償的種類第五節職業災害補償的請求與受領第六節職業災害補償的抵充第七節職業災害補償的連帶責任第八節其他職業災害補償相關實務見解第八章技術生第一節技術生的界定第二節訓練契約第三節技術生的保護第九章工作規則第一節工作規則的訂立第二節工作規則的揭示第三節工作規則的效力第十章監督與檢查第一節勞工檢查的意義第二節勞工檢查的目的第三節勞工檢查機構第四節勞工檢查員第五節勞工申訴制度第十一章罰則第一節刑事罰與行政罰第二節處罰