你過去知道領導的一切，幾乎都是錯的！
　　優秀的領導人，要深具魅力和威嚴、態度開明而且對每個人一視同仁……
　　如果你也這樣想，本書將徹底顛覆你的想法

　　十大逆勢領導要點，讓你重新認識領導力

　　‧停止開門政策
　　敞開辦公室大門，歡迎任何人隨時進門與主管討論，被視為領導者開明的象徵。但是卻會讓部屬失去自我成長的機會，甚至摧毀彼此的信任，更會讓身為主管的你工作效率低落，事情永遠做不完。

　　‧不設規定
　　公司裡雞毛蒜皮的規定常常讓你感到厭世？繁複的規定起源於防範少數人犯錯，卻降低多數人的信任並且帶來多餘的麻煩。相較之下，Netflix公司沒有規定，因為他們只選擇對的工作夥伴！

　　‧不需要讓每個人都喜歡你
　　想當個人見人愛的主管？放棄這樣的念頭吧！你可以關心部屬，對他們友善，但不用強求當他們的朋友，因為朋友相處的本質跟上司下屬的關係不一樣，那只會把工作給搞砸。

　　逆勢法則，解放你的領導力
　　無情的科技變革、全年無休的溝通型態，價值觀迥異的年輕世代……
　　逆勢領導的要點不是要你全盤接受，而是要幫助你思考，讓你從領導的框架侷限中掙脫，發展屬於自己的領導模式

　　偉大的的領導者，不是與生俱來的天賦，
　　而是他創造出自己的指導方針和原則，並且擁有敏捷和開放的思維，
　　本書將幫助你重新思考團隊的領導和管理，讓你成為忠於自我的優秀領導人！