內容簡介
還在當職場魯蛇嗎？那是因為你抓不到老闆的心思！
老闆要的不是乖寶寶，
而是「不拘小節」、「充滿能量」、「獨特性」與「行動力」的你！
只要確實掌握一生都受用的25項保持競爭優勢的方式，
就能讓你搖身一變，
成為老闆的愛將，企業炙手可熱的極致人才！
在未來的商業社會中可以使用的人才是什麼？相信許多中高階的主管或甚至是公司的決策者都已經在思考這個問題，面對瞬息萬變的未來，有沒有什麼個人特質是從現在就能看得出來、並且作為重點培育的對象呢？
本書作者秋山進通過選拔過眾多經營者候補生，將他所觀察到的25項人格特質一一表列，整理出老闆們想要的人才與儲備幹部應具備的人格特質。
本書特色
●「觀察事物的方式」：描述了未來能成為管理者的人都是如何看待身邊的事物，擁有什麼樣的視野，並且能夠理解自身定位、與他人不同之處，建立起屬於自己獨特的觀點。
●「思考的方法」：本章介紹未來能當成管理者的人都是如何進行思考，並且掌握事物的本質，提出最佳的建議。
●「好的工作習慣」：將介紹成功者平日的言行有哪些特徵，並且敢於直面問題、承擔風險的特色。
●「好的溝通」：介紹領導者與下屬的關係，了解員工的「心」的人才能發揮影響力和引導力，為公司帶來更好的價值。
●「成功者的心態」：聚焦在待人處事的態度上，以及該如何面對壓力、從失敗中學習到成功的關鍵經驗。
實踐這25件事吧！只有這樣才能夠在複雜的局勢下生存下來，並且作為公司的幹部核心，不斷向上攀升，成長為一流的主管或是領導者──未來，是屬於這樣子的人的！
作者介紹
秋山進（Akiyama Susumu）
Principle consulting group公司代表取締役。進入瑞可利公司後負責事業企劃的工作。獨立後以經營學、組織學顧問的身份，幫助各行業的領頭企業和初創公司、外資企業、財團法人等各種團體的CEO，進行組織改造、制定經營理念等業務。現為Principle consulting group公司的代表，提供以經營風險評估為主之組織設計、事業維持計劃、員工守則、幹部培訓、人才培育等服務。京都大學畢業。
主要著述有：『「員工對公司的抱怨」有8成是正確的』（SB新書出版）、『「一體感」會毀滅公司』（PHP新書出版）、『然而倒霉事還是會發生』、『轉職第一年一定要做的事』（以上兩本皆為日本能率協會管理中心出版）(以上書名皆為暫譯)等。
序
前言
什麼是有未來性的人
●社長的不滿——「這就是我們的幹部候補生嗎？」
工作與經營幹部的培育息息相關的我，平均每個月一次，會收邀到企業界擔任甄選研修的講師。
某次，我被邀請到一間名符其實可稱為優等企業的公司舉辦，聚集了將來有望成為經營幹部、甚至最高階主管人才的研修活動。而公司方面似乎也對他們抱有很大的期待，除了我們這些外聘講師的課程外，還特地安排了社長訴說對未來幹部的期許的時間。
環顧一圈台下的參加者，幾乎每個人都是菁英，打扮和樣貌也很像知識份子，研修活動的各個流程和問答都進行得相當順利。
研修結束後，我們與該公司的社長一同圍桌慶功。隨著酒意漸深，大家逐漸聊了開來。
然後，到了深夜，所有活動終於結束，但就在這個時候，社長突然對好不容易鬆了口氣的人事部長嚴肅地問道。
「說真的，這就是我們未來的幹部嗎？」
看來在活動上開朗的笑容底下，社長其實相當不滿的樣子。
「沒有一個人提出有野心的生意點子。」
「每個人的觀點都很平庸，全是從經濟雜誌上抄來的內容。」
「沒有人有自己獨道的想法。」
「明明那麼年輕，卻感覺不到能量。」
「一眼就能看出他們刻意迎合別人想為自己加分的居心。」
社長的不滿之情難以止息。
社長感到非常失望，擔心憑這群只會照本宣科的模範生，缺少能帶領公司跨越未來大浪的創造和革新力。
社長想要的，其實是「不拘小節、充滿能量、具獨特性、有行動力的人才」。
於是人事部長向社長解釋，「公司內並非沒有這種人才，然而這類人在上級心中的印象通常不佳，所以人事考評的分數都不高，因此不會被選來參加這種選拔研修」，或是「符合上述條件的人才，往往會自己出去創業，或是選擇轉職，不會留在公司」。
人事部長似乎也對此十分煩惱。
●老闆尋找的是有未來性的人
這次的選拔研修，人事部門訂定的選拔基準包含「35至40歲」、「過去3年的人事考評平均分數達到一定標準」、「具理性分析能力」、「具行動力」、「具領導能力」、「有人望」、「擅長英文」…等零零總總的項目。
確實，設定這樣的條件，選出的當然都是十項全能的模範生。
但另一方面，社長舉辦研修的目的，卻是想發掘現在的表現雖不突出，未來卻有很大發展空間的人。
因此社長希望人事部做的，其實是找出「金蛋」。
然而，由於沒有指示明確的基準，最後選出的才都是當前綜合得分最高，「已發展完的模範生」。
所以真要說是誰的問題，這其實是老闆的問題。
不明確告訴人事單位沒有當老闆的經驗、又具備未來發展性的人究竟是什麼樣子，就要求他們找出公司內未來可能的接班人候補，原本就是強人所難的事情。
那麼，老闆們想要的「不拘小節卻有未來性的人」，究竟是什麼樣的人呢？
這種人平常又是如何思考、如何行動、擁有什麼樣的精神構造呢？
令人意外的，目前企業界對此很少有明確的定論。因此本書撰寫的目的，就是想明確定義擁有未來性的人究竟擁有哪些特質。
●本書的緣起
我從畢業開始工作以來，便一直在各式各樣的老闆身邊，從事協助決策的工作。
從家喻戶曉的大老闆、新創公司的CEO、專門幫助企業重生的專業經營者、到百年品牌的擁有人。各種不同公司的老闆們，全都擁有一個共同的煩惱，就是接班人的選擇和培育。
而我也跟著這些老闆們不停在錯誤中摸索，參與了許多企業接班人的選拔。老實地說，雖然有時我們的確找到了金蛋，但失敗的次數也同樣不少。
而透過本書，我希望根據過去的經驗，儘可能描繪出適用於最多公司的人格特質。
本書在討論企業接班人應有的人格特質時，由於保密義務的關係，無法提供讀者具體的公司名稱，因此只會使用已公開的數據舉例。
其中包括日本經濟新聞出版社日經商業人文庫的『即使如此我還是當上了社長！40名大企業老闆的「課長時代」』、『即使如此我還是當上了社長2！37名大企業老闆的「課長時代」』（書名皆為暫譯）兩本書。書中收錄了許多知名企業的老闆擔任課長時的故事，本書將引用他們的故事幫助解說。
『即使如此我還是當上了社長！』一書中收錄的人物，他們擔任課長的時代大多是昭和年間或平成初期的事，距今已十分久遠，當時的業界環境和社會背景跟現代有很大的差異。
然而成為未來接班人所需的人格特質依然大同小異。書中描述的內容完全符合我認識的老闆們平常掛在嘴邊對年輕接班人的期望，所以我沒花多少工夫便找到了許多適合的例子。
希望各位讀者都能當成自己的事，認真地讀完本書。
平成29年1月
秋山進
目次
前言 什麼是有未來性的人
社長的不滿——「這就是我們的幹部候補生嗎？」／老闆尋找的是有未來性的人／本書的緣起
第1章 觀察事物的方式
１ 擴大視野
在工作中擴大視野／如果老闆是自己／成功者有何特別之處？／一件工作可以學到多少東西／想擴大視野卻搞錯方向的人／擴大視野更上層樓／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：深入鑽研自己的工作
２ 價值觀的理解
屢見不鮮的部門間摩擦／克服摩擦的技術／養成了解對方價值觀的習慣／如果把自己的觀念強加於人…／有可能跟不願敞開心房的人互相理解嗎／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：站在對方的立場思考自己會怎麼做
３ 掌握自己公司的定位
用「五種力量」和「價值鏈」分析自家公司／了解自家公司與客戶的關聯／了解自己在業內的地位／了解定位就能發現問題／宏觀地審視自己的工作／養成俯瞰工作的習慣／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：看清自家公司所處的環境
４ 對時代變化的直覺
以時代劃分公司的歷史／看出時代分歧點的本質／切忌天真的想法／成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：感覺時代的變化
５ 建立主張
如何建立主見／擁有主見的氣概／成功的人與凡夫俗子／養成的重要習慣：有自己的觀點
Column 寶塚歌劇團Top star的培育系統
超過百年歷史的歌劇團／從入團的那一刻就開始選拔／台後的工作／新人公演後也不輕鬆／我們能從寶塚學到什麼
第2章 思考的方法
６ 把握本質的問題
普通的員工跟非凡的人／有前途的人，沒前途的人／小心以下類型的提案者／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：不是HOW而是WHAT
７ 發現通則
不要只看到眼前的表象／找出通則的洞察力／掌握會賺錢的機制／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：用數字闡述營運的狀況
８ 整體性的思考
比起部門最佳，更應考慮整體最佳／是否具備大局觀／整體性思考需要靈活的想像力／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：意識思考的廣度
９ 重視判斷基準
「落落長」的毛病／你能為了達成目的而冷酷無情嗎？／切忌感情用事／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：考慮感情
１０ 突破性的實踐
大眾領袖的問題／擁有飛躍性的思維／勇於進行前人未踏的挑戰／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：比別人多算一步
Column 應該幾歲擔任最高主管
優良外企的領袖培育法／從體力和想像力思考最佳年齡
第3章 良好的工作習慣
１１ 高速的執行力
沒有交代任務，仍主動生產試作品／實際執行才能掌握“撇步”／能否自己提案，自己實行／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：站在高兩階的位置觀察事物
１２ 自然地應對變化
光憑常識解決不了問題／隨著環境改變思維和行動／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：只要是合理的改變，就堂堂正正地去做
１３ 率直的發言
你敢大聲說出「你錯了！」嗎？／第四個發展階段的世界／切忌淪為單純的抱怨／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：去除私心
１４ 為風險做準備
放棄無能為力的部分／能未雨綢繆、迴避風險的人／處理問題的順序／危機抗性強的人的心態／危機時的價值判斷／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：擁抱風險
１５ 面對問題
對結果有所堅持／成功和失敗都是一種習慣／創造成功的循環／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：不要逃避
Column 權力鬥爭已經落伍了!?
與權力有關的能力
第4章 良好的溝通
１６ 關心下屬
你對下屬有多少了解？／庸才管理者的典型例子／能成長為領導者的人的態度／冒牌的管理者／社長想要的人才／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：努力了解部下
１７ 發揮影響力和引導力
領導力的種類／不同情境需要不同種類的領導力／能喚起他人鬥志的人／引出人們鬥志的方法／自然地帶起對方的幹勁／高手分配工作的方法／支配性強的上司的特徵／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：幫助部下累積成功經驗
１８ 發現動機
了解部下「心」／了解人類行為動機的理論／只能接受與自己相同價值觀的人／未來的領導者應有的思維／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：學習心理學的理論
１９ 主體性與當事人意識
自覺「這是我的工作！」／主體性和當事人意識可提升工作能力／把公司的工作當成自己的事／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：有邏輯地說明自己的決定
２０ 媲美演員的演技
配合對象改變應對方式／有時需要改變外表的形象／演說的重要性／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：依場面做出適當的言行
Column 愛社精神的真正意義
「愛社精神」跟「喜歡公司」／把自己跟公司視為一體的人／身為最高領袖最需要的是
第5章 成功者的心態
２１ 控制情感
哪種人能在危機中發揮實力／控制情感判斷的膽量和魄力／你有故意往火中跳的勇氣嗎？／會成功的人與凡夫俗子／應養成的重要習慣：整理危機的問題所在
